岗位职责：,

1、员工日常管理

l 新员工入职管理，包括新员工劳动合同及相关资料准备、员工通告，试用期跟进等

l 员工离职手续跟进

l 员工劳动合同续签审批及完成新合同签订

l 跟进完成总部员工职位变动流程审批

2、薪酬福利管理

l 每月完成总部工资的发放，包括员工加班统计、社保、公积金核对、个税专项扣除、及工资支付等

l 协助南油完成总部员工年度社保、公积金基数核算和调整

l 协助完成总部员工业绩奖金发放和年度调薪

l 协助完成残障金等业务办理

3、员工福利供应商管理

l 商业保险的日常增减员操作、协助员工报销

l 完成商业保险供应商的招投标或年度合同续签（跟进合同、发票、付款等）

l 员工加班福利平台中智关爱通账户管理

4、eHR系统管理

l 维护现有HR系统的正常使用，包括入离职、薪资计算、假期管理等

l 协助新e-HR系统上线相关资料收集、测试并支持新系统上线运行

l 熟练掌握新系统所有模块的日常操作和使用，并了解系统的管理和设置

5、招聘及其他

l 协助完成招聘岗位招聘通告的发布

l 筛选相关职位合适简历进行电话初步沟通，协助完成相关面试安排

l 员工日常业务咨询及其他业务需求的处理

岗位要求 ：

1、本科或以上学历，专业不限；

2、2年以上人力资源系统相关工作经验

3、具备较强的沟通、协调能力及团队协作精神；

4、工作有计划、细心、责任心强，条理清晰；

广东南油对外服务有限公司（以下简称：广东南油外服）是一家具有33年历史的全资国有控股企业，由中国人力资源服务领域规模最大的上海外服（集团）有限公司和中国南海石油联合服务总公司共同组建，注册资本2000万元，总部设立于广州，并在深圳、佛山、东莞、珠海、中山、江门、湛江、汕头、清远、从化等地设立了分公司，是广东最早涉猎人力资源服务行业的企业之一，服务进入广东投资的世界500强企业超过100家，客户涵盖各行业的知名外企、国企和民企，总量超过4500家，雇员人数超过10万人，2017年度营业收入近50亿元，纳税额近3亿元。公司现有员工超过250名，其中本科以上学历占比超过75%，平均年龄30岁左右，近20%拥有中级以上技术职称，队伍呈现年轻化、专业化特点。

广东南油外服已在业内率先通过国际知名认证机构挪威船级社（DNV）的ISO90001：2015质量体系认证，遵循“客户的期望就是外服人的追求”的质量方针，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、“广东省诚信人力资源服务示范机构”、“广东企业500强”、“广东省自主创新标杆企业”、“广东省青年文明号”等诸多荣誉，还是中国对外服务工作行业协会常务理事单位，广东省人力资源研究会监事长单位，广东省人才交流协会、广东省服务外包产业促进会、广州人力资源服务协会、广州服务外包行业协会副会长单位，在广东乃至华南地区具有较强的品牌影响力和领先的市场地位。