工作职责:

1、根据招聘项目人力需求，制定招聘工作计划，控制招聘进度，有效完成招聘任务，提升交付率及客户满意度；

2、总结发现招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议；

3、负责开拓并评估选择招聘渠道，提高招聘有效性；

4、独立开展招聘工作，搜集简历、筛选、邀约、面试等工作；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、 全日制大专或以上学历，非全日制本科或以上学历，人力资源管理专业优先；

2、 能有效地开拓招聘渠道，擅长从多渠道高效地获取候选人信息，有主动猎取人才经验者优先；

3、 两年以上人力资源工作经验，擅长招聘模块以及招聘管理工作，熟悉招聘流程及招聘数据分析；

4、 掌握优秀的面试沟通技巧，在人才甄选，人才测评等方面有丰富的实践经验；

5、 积极主动，执行力强，具备抗压力，有良好团队合作意识，能独立完成整个招聘流程。

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