岗位职责

1.根据部门人力资源规划和人力资源相关预算，负责组织实施并监督；

2.负责人员招聘与员工任用等管理工作；

3.企业人才库的搭建与管理工作；

4.协助推广落实公司人力资源制度的实施细则，检查用人部门人力资源制度的执行情况，收集改进的意见及建议；

5.协助拟订公司规章制度、招聘制度草案，并执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

6.协助科室负责人推行HR系统的搭建与管理工作。

任职资格

1、人力资源、企业管理相关专业大学本科及以上学历。持有人力资源管理师证优先考虑；

2、4年以上人力资源工作经验或1年以上人力资源主管工作经验，曾在物流公司从事人力资源工作经验者优先考虑；

3、对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，精通至少一个模块；

4、能够指导至少一个职能模块的工作， 熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、人力资源政策、保险福利等方面的法律法规及政策；

5、品行优秀、有韧性、抗压能力、执行力、忠诚度。具有团队精神，沟通协调能力强，工作积极主动，指导下属有序开展工作；

6、熟练使用Word\Excel\PPT等办公软件、有一定的公文写作能力。

我司广汽丰通物流有限公司是由广州汽车集团商贸有限公司与日本丰田通商株式会社共同投资设立的合资公司。公司注册资金为USD780万元。其中，广州汽车集团商贸有限公司出资USD429万元，占合资公司55%的股份；丰田通商株式会社出资USD351万元，占合资公司45%股份。我司经营范围主要是为客户提供运输、仓储、库存、配送、装卸、包装、海运、空运进出口货物的国际代理及采购运输等企业货物周转环节，参与企业物流供应链全工程服务。我司目前主要服务对象是丰田汽车，为其主装整车运输汽车配件，并提供优化的物流运输及配送方案，保证丰田生产的正常供应，实现丰田的零库存。