工作职责：

1. 协助拟定年度招聘计划；负责公司员工招聘和甄选工作，及招聘渠道的建设和管理；

2. 负责建立并维护人才储备库；

3. 负责拟定年度培训计划并组织实施；开展培训考核，跟踪培训结果；

4. 负责完善公司内部培训体系；

5. 协助推进半年度、年度绩效考评工作，并整理归档；

6. 协助建立积极的员工关系；

7. 协助进行企业文化建设及传播工作；

8. 协助公司重大活动的组织与策划；

9. 完成上级临时交办的其他任务。

任职资格：

1. 本科及以上学历；

2. 3年以上招聘培训经验，有IT互联网行业招聘经历工作经历优先；

3. 熟练使用各种招聘渠道，善于利用招聘资源，掌握高端人才及技术人才的挖猎技巧；

4. 沟通能力强，亲和力好，执行力强

5. 具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力；

6. 能够熟练使用MS office软件；

7. 能适应公司的发展，能接受公司管理和商业模式转变过程中引起的各种调整。

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